Séance 1 : Introduction au Développement du Capital Humain

Objectifs : Comprendre le concept de capital humain et son impact sur la performance des entreprises
✅ Définition et enjeux du capital humain
✅ Le rôle du manager dans le développement des compétences
✅ Stratégies de gestion et de fidélisation des talents
✅ Lien entre développement du capital humain et politique de rémunération

Séance 2 : Processus et cadre légal de la gestion de la paie

Objectifs : Comprendre le cadre juridique et les principes de base de la paie
✅ Cadre légal : Code du travail, CNSS, IR (Loi de Finances 2025)
✅ Périodicité de la paie et durée légale de travail
✅ Concepts fondamentaux : salaire, primes, indemnités, heures supplémentaires

Séance 3 : Pratique de la paie – Calcul des salaires et cotisations sociales (1/2)

Objectifs : Maîtriser le calcul des salaires et des charges sociales
✅ Salaire brut et ses éléments constitutifs
✅ Heures supplémentaires et primes
✅ Indemnités et cotisations sociales (obligatoires et complémentaires)
✅ Calcul de l’Impôt sur le Revenu (IR) et déductions fiscales

Séance 4 : Pratique de la paie – Édition des documents et clôture de paie (2/2)

Objectifs : Générer et analyser les documents de paie
✅ Bulletin de paie et livre de paie (sur Excel)
✅ Gestion des soldes de tout compte
✅ Validation et contrôle des données de paie

Séance 5 : Découverte et traitement de la paie avec Sage Paie-RH i7 (1/3)

Objectifs : Prendre en main le logiciel Sage et effectuer un cycle complet de paie
✅ Présentation de l’interface et des principales fonctionnalités
✅ Création de la société et des établissements
✅ Paramétrage des rubriques de paie et des profils salariés
✅ Gestion des fiches salariés (création, modification, archivage)
✅ Saisie des salaires, primes et indemnités
✅ Gestion des absences et des congés

Séance 6 : Clôture avec Sage Paie-RH i7 (2/3)

Objectifs : Finaliser et analyser la paie dans Sage
✅ Calcul et édition des bulletins de paie
✅ Clôture mensuelle et réouverture des périodes
✅ Édition des états et export des données

Séance 7 : Tableaux de bord RH – Indicateurs et analyse des données (1/2)

Objectifs : Construire et analyser des tableaux de bord RH
✅ Méthodologie de construction des indicateurs RH
✅ Indicateurs de masse salariale, effectifs, absentéisme, compétences
✅ Techniques de présentation : tableaux statistiques et graphiques

Séance 8 : Tableaux de bord RH – Mise en pratique avec Excel (2/2)

Objectifs : Mettre en place un tableau de bord RH efficace
✅ Création et automatisation d’un tableau de bord RH avec Excel
✅ Analyse et interprétation des indicateurs clés
✅ Partage et reporting des données pour la prise de décision

Méthodologie pédagogique :

✔️ Alternance entre théorie et mise en pratique
✔️ Exercices et études de cas concrets
✔️ Utilisation du logiciel Sage Paie-RH i7 et Excel
✔️ Ateliers interactifs et mise en situation